Mütter als Fachkräftepotenzial
Die Arbeitswelt wandelt sich drastisch. Während der Fachkräftemangel zunimmt, die junge Generation mit anderen
Wertevorstellungen nachrückt, bleibt eine zentrale Ressource ungenutzt: die sog. „stille Reserve“. Rund 3,2 Millionen Menschen wünschen sich Arbeit – darunter viele hochqualifizierte Frauen, die betreuungsbedingt nicht verfügbar sind.
Schwangerschaften und Elternzeiten lösen bei Arbeitgebern oft Panik statt Lösungsdenken aus. Mütter werden dadurch beruflich aufs Abstellgleis in Mini-Teilzeiten gedrängt – und dem Arbeitsmarkt gehen die effizientesten, stressresistentesten Fachkräfte verloren.
Dieses Seminar zeigt Arbeitgebern auf, wie sie arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen nicht als Hürde, sondern gezielt als ein wirksames Steuerungsinstrument zur langfristigen Personalbindung nutzen können.
Es werden drei Phasen der familienbedingten Abwesenheit dargestellt – von der Schwangerschaft bis zum Wiedereinstieg. Jede Phase beleuchtet typische Irrtümer, klärt die rechtliche Realität und zeigt konkrete Maßnahmen für Unternehmen auf.
- Phase 1: Schwangerschaft, Mutterschutz & Beschäftigungsverbot
- Phase 2: Die Elternzeit meistern (BEEG)
- Phase 3: Der Wiedereinstieg – Flexibilität als Magnet
Weitere Informationen finden Sie in der beigefügten Seminarbeschreibung.